Onze nieuwe Teamleider IT Maik Wassink is in the building!

Maik Wassink is in the building!

Daar issie dan: onze nieuwe Teamleider IT. Maik Wassink is zijn naam en hij gaat ervoor zorgen dat alles op kantoor nóg soepeler gaat lopen. Aan zijn ervaring zal het niet liggen. Hij werkte al ruim 9 jaar bij een andere software bedrijf als IT Engineer. En als zijn vriend KJ-Thijs dan ook nog zegt dat het een ‘goeie’ is… dan moet dat wel goed komen. Toch Maik?

Maik aan het woord:

Nou, de lat ligt meteen hoog haha. Maar fijn om te lezen dat m’n maat Thijs me een ‘goeie’ vindt. Via Thijs ben ik hier ook terecht gekomen. Ik werkte inderdaad 9 jaar met veel plezier bij een andere software partij. Thijs en ik hadden het al vaker over het werk. Maar deze vacature was hij even vergeten door te sturen. Toen ik die voorbij zag komen en hem vroeg of dit iets voor mij kon zijn, was hij heel duidelijk: ik weet zeker dat je van toegevoegde waarde bent!

Ik ben vrij gestructureerd als persoon en ben altijd bezig hoe iets beter of slimmer kan. Toch was het een hele stap om te solliciteren. Maar ik dacht: fack it, ik solliciteer gewoon en dan zie ik het wel. Al snel werd ik uitgenodigd voor een gesprek met Peter, Bart en Demy. Dat duurde meteen 2,5 uur.

“Voordat ik het wist was ik officieel KJ-er”

Het was meteen super gaaf. Maar ook duidelijk dat het écht een serieuze job is. Precies wat ik zocht en ik had het gevoel dat de klik meteen wederzijds was. Er volgde nog een gesprek en voordat ik het wist was ik officieel KJ-er.

In mijn rol is het nu vooral eerst veel ontdekken. Kijken hoe alles loopt, waar mensen tegen aan lopen en hoe we ze daarbij kunnen helpen. Ideeën zijn er genoeg vanuit de KJ-ers zelf. Dat werkt natuurlijk super fijn. Met het eerste project zijn we daarom alvast begonnen. Het opzetten van een servicedesk om zo de werkdruk bij de ontwikkelaars te verlagen. De eerste weken ziet dat er goed uit. Al gaan we hier en daar nog wat puntjes finetunen.

“Gewoon normaal doen, hard werken maar ook veel plezier maken.”

De eerste weken bij KJ lijken veelbelovend. De cultuur hier is super: gewoon normaal doen, hard werken maar ook veel plezier maken. Veel hobby’s met KJ-ers komen overeen, dat maakt alles meteen een stuk makkelijker. Motorrijden is mijn grootste passie. Maar escape rooms vind ik bijvoorbeeld ook heel tof. Sporten is ook een hobby van me. 2 tot 3 keer in de week crosfitten. En dan ook nog voetballen in de kelderklasse bij Handel 4 samen met Thijs. Als het even kan pak ik ook nog een feestje mee. Als vader van een tweeling is dat soms goed plannen met mijn partner. Maar gelukkig heb ik juist dat plannen vrij aardig onder de knie.

We gaan het mee maken en dat wordt hartstikke leuk!

Groeten,

Maik Wassink

Door |2023-11-16T11:56:37+01:0018 oktober 2019|Leuke nieuwtjes|0 Reacties

Klein proces, maar toch veel slimmer!

Wij houden van slimme processen. Lekker automatisch, geen gedoe. De ondernemersvereniging in Veghel houdt meerdere bijeenkomsten per jaar waar ze alle leden voor uitnodigen. Om meer dan 200 mailtjes met aan- en afmeldingen bij te houden, badges voor de bijeenkomst te printen en alle communicatie te regelen moet je nogal wat inefficiënt en saai werk verzetten.

Daar houden we niet van. Daarom hebben we samen met de ondernemersvereniging een volledig geautomatiseerd aan- en afmeldingssysteem ontwikkeld. Hierdoor kunnen leden, met een enkele klik aan- of afmelden. Kan de vereniging altijd de overzichten raadplegen en genereren. Iedereen baas over zijn eigen data en met minimale inspanningen! Leuker en slimmer!

Door |2022-11-11T15:42:05+01:0012 september 2019|Artikelen|0 Reacties

Online en mobiele applicaties

De afgelopen jaren is software steeds belangrijker geworden voor onze klanten. Met name de online bereikbaarheid van de software speelt een steeds grotere rol. KJ ziet de vraag naar mobiele webapplicaties flink groeien. Wat hebben we zoal gemaakt?

Online ERP-systeem

Het uitbreiden van uw huidige ERP-systeem als online verlengstuk van uw applicatie of zelfs het compleet beschikbaar stellen van alle ERP-functionaliteit is mogelijk. Het bouwen van ERP-systemen die compleet online werken behoort nu tot de mogelijkheden.

Urenregistratie en werkbon

Het factureren van de gewerkte uren en gebruikte materialen ten behoeve van uw buitendienst kost vaak veel tijd. KJ heeft voor diverse klanten online oplossingen ontwikkeld die het mogelijk maken om dit proces te versnellen.

Bestelportaal/ Webshop

Producten worden steeds meer via het internet besteld. Als aanvulling op de normale verkoopkanalen bouwen wij bestelportalen waarmee producten online verkocht kunnen worden aan vaste klanten.

Plansystemen

De planning van medewerkers online communiceren is binnen steeds meer bedrijven een grote wens. Zo kan er sneller geschakeld worden en zijn wijzigingen eenvoudiger inzichtelijk.

Bovenstaande onderdelen zijn ook geschikt voor mobiele apparaten, zo kunnen uw gebruikers altijd bij de data en functionaliteit van de software.

Door |2022-11-11T15:42:26+01:0012 september 2019|Artikelen|0 Reacties

Welkom bij KJ Software: Roy Timmers

Welkom bij KJ Software: Roy Timmers

Leuk nieuws! Want Roy Timmers is het KJ-team in april komen versterken. Een bekende van Maik, het broertje van Joyce en natuurlijk niet te vergeten: topspits van FC de Rakt 2. Maar na de eerste maand hebben we vooral gemerkt dat Roy, vooral Roy is. En Roy.. is precies wat we zochten! Maken wij de verwachting ook een beetje waar, Roy?

Roy aan het woord:

Haha, zeker weten. Tot nu toe is het precies wat ik ervan verwacht had. Ik heb de afgelopen jaren als ontwikkelaar gewerkt, dus ik wist wel een beetje wat ik kon verwachten. Bij KJ ga ik nu in een andere programmeertaal ontwikkelen. Dus dat is wel even aanpoten, maar vooral superleuk en precies wat ik zocht.

Na 7 jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt te hebben was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Maik is een oud-collega van me en had dat via-via te horen gekregen en stuurde me een appje om een bakkie koffie te doen. Van mijn zus Joyce had ik al genoeg leuke verhalen over KJ gehoord, dus ik dacht.. bakkie koffie moet altijd kunnen en voordat je het weet ben je dan onderweg naar Veghel voor een kennismaking.

“Ze gaven me na het eerste gesprek
meteen wat huiswerk mee”

Dat verliep eigenlijk meteen heel vlot, maar ik kreeg wel wat huiswerk mee. Ze wilde toch even kijken in hoeverre ik met de programmeertalen van KJ uit de voeten kon. Dat was gelukkig geen enkel probleem. Dus waren we er snel uit en kon ik in april gaan beginnen.

In mijn eerste week leerde ik de meeste KJ-ers meteen goed kennen. Van alle kanten werd ik geholpen bij het ontwikkelen en op vrijdag ging ik meteen mee naar een concert van Scooter. Ze hadden een kaartje over, dusja.. dan gaan we natuurlijk mee hè! Ik houd sowieso wel van een feestje op z’n tijd. Na het voetballen in de kantine wil de microfoon wel eens in mijn handen blijven plakken. Een festivalletje hier of gewoon lekker potje gamen daar. Die gezelligheid zoek ik wel op!

“Hopelijk kan ik snel steeds meer
mijn steentje bijdragen!”

Mijn eerste indruk van KJ is super en ik hoop op korte termijn mijn steentje steeds meer bij te kunnen dragen aan het al het moois dat hier gemaakt wordt. Dat heeft eventjes tijd nodig, maar heb ik alle vertrouwen in!

Roy Timmers

Door |2024-05-15T11:23:52+02:0015 mei 2018|Leuke nieuwtjes|0 Reacties

Noah’s stageopdracht: bouw de KJ Kassa om tot een webapp

Noah’s stageopdracht: bouw de KJ Kassa om tot een webapp

Elk half jaar beginnen er nieuwe stagelopers bij KJ Software. Maar wat doet die jeugd hier eigenlijk? Maken ze ook echt software waar we bij KJ iets mee kunnen? Absoluut! Het zal je verbazen wat er uit de handen van deze jongens en meiden komt. Wie kan ons daar beter over vertellen dan Noah. Zijn stage zit erop en de KJ Kassa draait plotseling op het web!? Hoe dan Noah?

Noah aan het woord:

Dat klopt inderdaad. Ik had een lekker concrete stageopdracht: bouw de KJ Kassa om naar een webapp. Ik moet zeggen dat ik in het begin wel twijfelde of ik dat zou kunnen. Je komt toch van school en weet niet zo goed wat er precies van je verwacht wordt. Tegelijkertijd sta je er bij KJ natuurlijk niet alleen voor. Iedereen wil je helpen en zeker Tim, Quint en Quinn hebben geweten dat ik hier ben geweest, haha!

Alles verliep soepeltjes… tot ik dat uitsprak
Doordat de opdracht vanaf het begin heel concreet was kon ik meteen een goed plan met strakke planning maken. Daar houd ik wel van, in het verleden heb ik een opleiding projectmanagement gedaan. Dat kwam nu goed van pas.  Ik verraste mezelf eerlijk gezegd toen ik aan de slag ging. Alles verliep redelijk vloeiend en ook nog volgens planning. Tot ik uit durfde te spreken hoe lekker het allemaal wel niet ging.. toen begon de ellende.. uhh ik bedoel uitdaging natuurlijk haha.

Ooit een offline functionaliteit op een webapp ontwikkeld?
De demo had ik halverwege mijn stage al af met daarin de meest belangrijke functionaliteiten. Het openen van nieuwe tafels. Bestellingen aanslaan. Comments toevoegen. En de koppeling met de kassa en de printer natuurlijk. Maar toen kwam daar de offline functionaliteit. Dat wilde echt niet vlotten.

Het gaat natuurlijk ook tegen alle wetten in. Een online webapp die je ook offline kunt gebruiken. Ik zal jullie alle inhoudelijke uitdagingen besparen. Laten we het er maar op houden dat ik flink lang met Google Workbox heb lopen stoeien. Maarrrr.. uiteindelijk met succes! Ook de offline functionaliteit werkt! Dus dat maakt het juist extra gaaf.

Een geweldige tijd in Veghel!
Als is terugkijk op de afgelopen periode heb ik echt een heerlijke tijd gehad. Een leuke opdracht, fijne omgeving en prettige collega’s die je bij van alles willen helpen. Ik zou dan ook iedereen een stage bij KJ Software aanraden. Je leert er echt veel en hebt er een super leuke tijd. Het half jaar is voorbij gevlogen. Nu weer terug naar school en de focus op het afronden van mijn opleiding.

Bedankt KJ-ers en tot de volgende keer!

Noah ten Oever

Door |2024-01-23T16:26:54+01:0023 januari 2018|Leuke nieuwtjes|0 Reacties

Een terugblik op KJ-2021 én een vooruitblik op 2022

Een terugblik op KJ-2021 én een vooruitblik op 2022

De kerstborrel zit erop en de nieuwjaarsreceptie staat gepland. Een mooi moment op terug te blikken op het afgelopen jaar. Een bijzonder jaar, maar gelukkig ook een jaar vol vette trajecten, samenwerkingen, team-uitjes, ontwikkelingen en nieuwe KJ-ers. KJ-2021 in een notendop..

Toffe samenwerkingen in maatwerk software

Zo zijn we het afgelopen jaar druk in de weer geweest met giga gave koppelingen voor BSU. Opende er nieuwe vestigingen van Brownies&downieS met onze kassasystemen. Ging de software voor Madurodam live. Ontwikkelde we een geautomatiseerd voorraadbeheer en inkoopfactuur controle voor Adezz en een nieuwe koppeling voor Van Wanrooij Bouw & Ontwikkeling en Keuken Tegels en Sanitair. En dat? Dat is het topje van de ijsberg. Vet!

Vette KJ-Dagen

Net als de KJ-dagen. Een weekend Breda. Oktoberfest. Meerdere barbecues op kantoor. Het bierpong-toernooi. Ja.. op de momenten dat het kon hebben we het er van genomen. Laat dat maar aan de KJ-ers over. Voor elke aanleiding wisten we wel een borrel te verzinnen. De KJ-Carnavalsborrel, de vrijdagmiddagborrel of de speciaalbierquiz borrel. Want bij hard werken hoort natuurlijk hard feesten.

En dat kan alleen met het KJ-TOP-TEAM

Stuk voor stuk toppers. Het team groeide dit jaar naar 26 in totaal. Luuk, Paul, Quint, Stan, Thijs en Ivo kwamen het team versterken. Met succes, want de contracten zijn ondertussen allemaal verlengd. Tegelijkertijd heeft de oude garde 2021 ook overleefd. Hoe houden ze het vol..

Nou? Omdat KJ-Kantoor misschien gewoon helemaal de bom is!?

De casinokamer, het biljart, de voetbaltafel en de toffe werkplekken zijn er natuurlijk niet voor niets. Maar toch zaten we in 2021 niet stil. Zo kwam er een playseat, nieuwe parkeervakken, een gepimpte grasmaaier. De nieuwste FIFA, een karaokeset (waarvan de microfoon Quint z’n beste vriend is geworden). Jaja, er lopen wat karaoke talentjes rond hier sinds dit jaar.

Ondertussen staat 2022 voor de deur..

Waarin we weer van plan zijn gruwelijk slimme oplossingen te maken. We gaan voor Nouvion een gaaf traject starten, voor Emma Handson mogen we maatwerk software ontwikkelen en bij BSU gaan we door ontwikkelen op het project van afgelopen jaar. Verder hopen we volgend jaar weer eens met het personeelsfeest naar het buitenland te gaan. Fingers crossed. We houden goede hoop! En er ook in 2022 weer een prachtig jaar van te maken.

Iedereen bedankt voor 2021 en tot volgend jaar!

Het KJ-Team

Door |2022-11-23T09:09:44+01:0017 december 2017|Leuke nieuwtjes|0 Reacties

Eilandjescultuur en interne communicatie

De interne communicatie beperkt zich vaak tot het afronden van de taken die binnen de eigen verantwoordelijkheid van een medewerker vallen. In veel bedrijven leidt dat tot een zogenaamde eilandjescultuur. Een eilandjescultuur is niet alleen een probleem in grotere bedrijven, het komt ook voor bij bedrijven met 3 of 4 medewerkers.

Eilandjes binnen de organisatie brengen het ultieme teamgevoel in gevaar. Dat teamgevoel moet juist de kern zijn van elk bedrijf. De feedback over hoe de anderen de taken uitvoeren is cruciaal voor de ontwikkeling. Daarnaast voorkomt het toekomstige communicatiefouten.

Waardoor ontstaat een eilandjescultuur?

Veel ondernemers zijn zich er niet van bewust dat een eilandjescultuur ontstaat in hun organisatie. Mensen wennen langzamerhand aan het feit dat het proces op een bepaalde manier verloopt en accepteren dat. In plaats van dit te constateren en te bespreken, laten ze het gewoon gebeuren.

De oorzaak hiervan is meestal het ontbreken van duidelijkheid over verantwoordelijkheden en werkzaamheden. Ook zijn er vaak geen goede interne werkafspraken en procedures opgesteld. Als medewerkers deze verantwoordelijkheden of werkafspraken niet aangereikt krijgen, gaan ze die zelf invullen. Ze doen alleen datgene waarvoor ze zijn aangenomen en kijken niet naar hoe de taken aansluiten op die van een ander. Wellicht worden bepaalde taken twee keer uitgevoerd of doen ze consequent iets te weinig.

Een team is pas echt een team als het zodanig opereert dat het een gezamenlijk doel volgt. En dit is dus pas mogelijk als de medewerkers pro-actiever te werk gaan en verder kijken dan hun eigen afdeling.

Hoe kunt u de eilandjescultuur verminderen?

  1. Maak het werkproces inzichtelijk

Bespreek samen in hoofdlijnen wat de taken van elke medewerker zijn. Dan wordt het duidelijk als een taak wel of niet uitgevoerd wordt en of de juiste persoon ervoor verantwoordelijk is. Bepaal waarom de taken op die manier uitgevoerd worden. Ook moet duidelijk worden welke informatie op welk moment overgedragen moet worden.

2. Afspraken en procedures vastleggen

Nadat het werkproces inzichtelijk is gemaakt, dient u duidelijke afspraken en procedures te maken voor de betreffende taken. Vooral de taken die uitgevoerd worden door mensen van diverse afdelingen behoeven extra aandacht.

Daarna is het belangrijk dat de afspraken ook gecontroleerd worden. Niemand wil een vergadercultuur, maar het is noodzakelijk om formele momenten te plannen om elkaar te informeren en controles uit te voeren.

Tip: De competentie van een persoon om goed te communiceren, moet een KPI zijn binnen uw organisatie. Iemand beoordelen op zijn slagingspercentage is vanzelfsprekend, maar beoordeel uw medewerkers ook op hun teamgevoel, pro-activiteit en interne communicatie

3. Feedback geven

Dat de details van een opdracht van verkoop naar operatie naar facturatie gaan is logisch. Maar de communicatie moet ook andersom plaatsvinden. Van positieve en niet zo positieve resultaten leert iedereen.

Tijdens onze trainingen horen wij vaak, van de mensen uit de operatie, dat de verkoopmedewerkers iets op een foutieve manier communiceren. Maar als wij de verkoopmedewerkers vragen naar die fouten, dan weten zij van niets. Wij horen ook dat er vaak problemen zijn met de facturen, maar hier weten ze bij verkoop ook niets vanaf. Feedback is dus een wezenlijk onderdeel van het optimaliseren van uw processen en communicatie.

Het op zoek gaan naar en geven van feedback wordt vaak vergeten. Verwerk dit in uw bedrijfsprocessen en voorkom samen een eilandjescultuur, en dus miscommunicatie.

4. Meeloop-dag inplannen

Plan per persoon een meeloop-dag (of dagdeel) in bij een medewerker in een andere functie. Dan krijgt degene een gevoel van wat de ander doet en is zich dan meer bewust van de behoefte van andere collega’s wanneer hij/zij zijn/haar eigen taken uitvoert.

5. Vaste plekken wisselen

Wees niet bang om uw medewerkers regelmatig van werkplek te laten wisselen. Ze krijgen dan meer mee van wat er allemaal speelt binnen een bedrijf. Dit creëert interesse en vermindert dus eilandjes.

Voordelen van betere interne communicatie

Minder eilandjes in de organisatie leiden naar betere interne communicatie. Wat zijn de voordelen hiervan? Vaak wordt er gezegd dat je geld kan “Verdienen met goede interne communicatie”. Hiermee doelt men op het verminderen van de kosten die ontstaan door miscommunicatie!

Door |2022-11-11T15:43:57+01:0018 augustus 2017|Artikelen, Interne communicatie|0 Reacties

SSL-Certificaten – Bescherm uw klanten

SSL-certificaten worden steeds vaker gebruikt. De klanten bezoeken uw bedrijf niet alleen fysiek op locatie, maar juist veel meer online. Maar zijn al uw websites en webshops goed beveiligd? Bescherm daarom uw klanten tegen identiteitsdiefstal door uw website te certificeren met een SSL-certificaat.

Vertrouwen verhogen met SSL

SSL-certificaten zorgen ervoor dat de verbinding tussen de webbrowser van uw bezoeker en de server beveiligd wordt. Het is de standaard om gegevens zoals persoonlijke informatie te versleutelen. Bescherm uw klanten online en verhoog het vertrouwen in u en uw organisatie.

Hoe werken SSL-certificaten?

De informatie die van de website naar de bezoeker wordt verstuurd, en andersom, wordt versleuteld. Bij het eerste contact wordt de sleutel van deze code verstuurd van de server van de website, naar de computer van de bezoeker. De zogenaamde ‘handshake’. De data die vanaf dan wordt verstuurd kan alleen worden gedecodeerd door deze twee partijen. Andere partijen kunnen de data niet ontcijferen.

Is het verplicht?

Afhankelijk van uw website: Ja. De wet bescherming persoonsgegevens (WBP) stelt dat er passende technische en organisatorische maatregelen moeten worden getroffen om persoonsgegevens te beveiligen. Indien u met persoonsgegevens werkt op uw website, dan bent u verplicht om deze te beveiligen. Dit geldt voor webwinkels, maar officieel ook al bij het versturen van een contactformulier.

Wat zijn de risico’s?

Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) handhaaft deze wet. Sancties kunnen in ‘schrijnende gevallen’ beboet worden met een bedrag van maximaal € 4.500,- en/of strafrechtelijke stappen. Het niet beveiligen van een contactformulier valt niet onder een schrijnend geval, dus hier heerst een zwaar passief gedoogbeleid.

Hoe moet u verder?

Heeft u een website waar minstens een contactformulier op staat? Dan adviseren wij de website extra te beveiligen met een SSL-certificaat. Niet alleen door de bovengenoemde uitleg, maar ook om uw website te professionaliseren. Neem contact op met de beheerder van uw website om dit uit te voeren. (Of met ons natuurlijk)

Varianten

Er zijn 3 varianten binnen de SSL-certificaten.

– Domeinvalidatie
De verbinding wordt beveiligd

– Organisatievalidatie
De verbinding wordt beveiligd
De organisatie wordt geverifieerd en gekoppeld aan de domeinnaam

– Uitgebreide validatie
De verbinding wordt beveiligd
De organisatie wordt geverifieerd en gekoppeld aan de domeinnaam
De bezoeker krijgt een groene balk in zijn/haar browser wat meer vertrouwen geeft
Beste optie voor websites met een webshop

Hogere ranking in zoekmachines

Websites die in zijn geheel beveiligd zijn, i.p.v. alleen een bepaalde pagina, komen hoger in de ranking binnen een zoekmachine. Zij belonen websites die hun bezoekers beveiligen.
Andersom geldt dat ook. Wanneer websites niet beveiligd zijn met een SSL-certificaat kan Google nu en in de toekomst uw website een negatieve beoordeling geven. Des te meer reden om snel een SSL-certificaat te regelen voor uw website.

Meer informatie (externe bronnen)
https://ictrecht.nl
https://webwinkelkeur.nl/

Door |2022-11-11T15:44:19+01:0018 augustus 2017|Artikelen, Beveiliging|0 Reacties

Hoe krijg jij gebruikers mee in de verandering van software?

Hoe krijg jij gebruikers mee in de verandering van de software?

Een maatwerk software pakket is dé fundering van een hyper-efficiënt proces. Klinkt gaaf op papier, maar hoe krijg jij gebruikers net zo enthousiast? Wat is de meerwaarde voor de gebruikers? En nog belangrijker: hoe krijg jij de gebruikers mee in de verandering van de software? Want een hyper-efficiënt proces wordt pas een succes als de gebruikers enthousiast zijn. Bij KJ pakken we dat zo aan:

  1. We sluiten key-user vanaf het eerste moment aan

Vanaf het eerste moment krijgt een gebruiker zeggenschap van de oplossing. Dit wordt de key-user. Zij kan direct input geven op de schetsen die op tafel liggen. Wat vindt ze belangrijk? Waar lopen ze tegen aan? Wat kan slimmer? Of wat gaat zeker werken?

De key-user blijft op elk moment aangesloten. Tijdens de schets. De ontwikkeling. En het testen. Zo kunnen we snel schakelen. Bouwt de organisatie meteen kennis op van de software. En weten we zeker dat we een oplossing maken waar zij blij van worden. Maar er is meer dan dat.

2. Trainen van de key-user

Want doordat de key-user vanaf het eerste moment zijn aangesloten, begrijpen zij waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt. Het trainen van de key-user verloopt daardoor soepel. En dat biedt weer een nieuwe kans.

3. Key-user traint nieuwe gebruikers

We laten de key-user de nieuwe gebruikers trainen. Op die manier brengen we de kennis nog meer in de organisatie. De lijntjes blijven op die manier korter. Wat helpt bij de implementatie van de software. Kleine vragen worden intern snel beantwoord, waardoor het enthousiasme blijft.

4. Periodiek updates doornemen

Maar er zullen ook momenten zijn dat de software slimmer kan. Of zelfs moet. De laatste stap is dan ook periodiek samen de updates samen door te nemen zodat veranderingen aan het systeem ook gedragen blijven worden door de organisatie.

Ben je benieuwd naar ervaringen van andere? Of wil je zien wat voor maatwerk software we gemaakt hebben. Bekijk dan hier onze referenties.

Door |2022-11-23T09:10:40+01:0025 augustus 2016|Leuke nieuwtjes|0 Reacties
Ga naar de bovenkant